珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 具体措施
5. 监督与评估
6. 附录

珲春市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，我们需积极应对挑战，制定最新的发展规划，以促进本市人力资源和社保事业的持续健康发展。

背景分析

珲春市作为吉林省的重要城市，近年来经济发展迅速，人口规模不断扩大，人力资源和社保工作面临着新的挑战和机遇，当前，我市人力资源市场供求矛盾依然存在，人才结构不合理，高素质人才短缺，社会保障体系仍需完善，覆盖面和保障水平有待提高，我们需要制定新的发展规划，以更好地适应形势发展。

总体目标

珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，推动人力资源开发和社保事业高质量发展，到XXXX年，建立健全与经济社会发展相适应的人力资源市场体系和社会保障体系，提高人力资源素质，优化人才结构，实现更加充分、更高质量的就业，提高社会保障水平，促进全市经济社会的持续健康发展。

主要任务

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，建立健全人才培养机制，推动高等教育与职业教育协同发展，提高人才培养质量。

（2）优化人才结构，引导高校毕业生到基层、到企业就业，鼓励技能型人才向高端制造业、现代服务业等领域发展。

（3）加强人才引进，制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才来珲春市创新创业。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险缴费率和待遇水平。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高社会救助标准，保障困难群众的基本生活。

（3）推进养老服务体系建设，加快养老服务设施建设，提高养老服务质量和水平。

具体措施

1、加强组织领导，建立健全发展规划实施领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加强政策扶持，制定相关配套政策，鼓励企业加大对人力资源开发的投入，提高社会保障水平。

3、加强信息化建设，推进人力资源和社会保障信息化建设，提高管理效率和服务水平。

4、加强宣传教育，加强对人力资源和社会保障工作的宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

监督与评估

1、建立规划实施情况的监测机制，定期对规划实施情况进行评估和监督。

2、加强信息公开，及时向社会公开规划实施情况，接受社会监督。

珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着珲春市人力资源和社会保障事业迈上了新的发展阶段，我们将坚持以人为本，推动人力资源开发和社保事业高质量发展，为全市经济社会的持续健康发展做出更大的贡献，我们也呼吁全社会各界人士关注和支持人力资源和社会保障工作，共同推动珲春市人力资源和社会保障事业的繁荣发展。

附录

本发展规划的详细实施方案、数据支撑和相关政策将作为附录附后，以便查阅和参考，我们将根据实际情况及时调整和完善发展规划，以确保规划的有效实施。